Знаете ли вы свои должностные обязанности.
На нашем форуме уже более 250.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!
На большинство вопросов ответы уже даны.
Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, Давайте делиться.
У кого, какие самодельные и типовые инструкции есть, прикрепляйте, пожалуйста, здесь.
И будет у нас своя библиотека Давайте делиться.
У кого, какие самодельные и типовые инструкции есть, прикрепляйте, пожалуйста, здесь.
И будет у нас своя библиотека.
Посмотрела в Пакете уже 938 инструкций, но некоторых все равно пока нет еще.
Поэтому давайте дособираем тут Здравствуйте, помогите пожалуйста, не могу найти ДИ инженера по согласованию стройка.
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного инженера по строительству.
Главный инженер по строительству назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
Главный инженер по строительству подчиняется непосредственно директору предприятия.
На должность главного инженера по строительству назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы на руководящих должностях в области строительства не менее 5 лет.
Главный инженер по строительству должен знать: - законодательство иные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность строительных организаций; - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; - перспективы технического и экономического развития предприятия; - производственные мощности предприятия; - основы технологии проведения работ; - порядок разработки и утверждения планов строительства; - технологию и способы ведения строительных работ; - строительные нормы и правила; - требования организации труда при произведении строительных объектов; - порядок финансирования капитальных вложений и привлечения инвесторов; - порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия в области строительства; - порядок заключения исполнения хозяйственных и финансовых договоров; - научно-технические достижения и опыт передовых предприятий в области строительства; - экономику, организацию производства, труда и управления; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
В период временного отсутствия главного инженера по строительству, его должностные обязанности возлагаются на заместителя, назначенного Приказом Директора.
Главный инженер по строительству обязан: 2.
Обеспечивать выполнение работ по строительству, целевое и рациональное использование ресурсов.
Возглавлять работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения.
Руководит разработкой перспективных и текущих планов строительства, реконструкции, а также планов ввода в эксплуатацию объектов строительства.
Участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования.
Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с предприятиями - на приобретение материалов и оборудования.
Следит за исполнением контрагентами обязательств по договорам, участвует в составлении претензий при ненадлежащем исполнении обязательств.
Обеспечивает наличие всей необходимой информации для разработки проектно-сметной документации и материалов по объектам строительства.
Формирует, оформляет и архивирует комплекты проектной документации.
Обеспечивает контроль за соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам, правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда.
Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках.
Контролирует расходование средств, выделенных на приобретение оборудования и строительных материалов, соблюдение правил хранения и качество консервации оборудования и строительных материалов.
Проводит работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов строительства.
Содействует внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ.
Обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально-квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях.
Организует работу по ведению учета и составлению отчетности по строительству.
Главный инженер по строительству имеет право: 3.
Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности.
Контролировать выполнение плановых заданий и работ, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему подразделениями.
Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного инженера по строительству, подчиненных ему подразделений.
Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию главного инженера по строительству.
Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрения руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отела.
Подписывать визировать документы в пределах своей компетенции.
Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложения взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Главный инженер по строительству несет ответственность за: 4.
Результаты и эффективность производственной деятельности предприятия в пределах своей компетенции.
Невыполнения своих должностных обязанностей, а также работу подчиненных ему подразделений предприятия по вопросам их производственной деятельности.
Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ по вопросам, входящим в его компетенцию.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений администрации предприятия.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности,- в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.
За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации, -в соответствии с действующим законодательством РФ.
Режим работы главного инженера по строительству определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
В связи с производственной необходимостью главный инженер по строительству может выезжать в служебные командировки в т.
Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности главному инженеру по строительству может выделяться служебный автотранспорт.
МАСШТАБ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВЛИЯНИЕ РЕШЕНИЙ.
Главному инженеру по строительству для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности.
На вас одна надежда!!!!!!!
СРОЧНО НУЖНА ДИ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ГАЗООЧИСТНЫХ УСТАНОВОК ГОУ!
Добрый день, коллеги Помогите, пожалуйста, не могу найти должностную инструкцию Руководителя Call центра.
Помогите пожалуйста с поиском ДИ на станочника присадочного станка с учётом аттестации по разрядам.
Весь инет перелопатила - ничего найти не могу.
Меня тут озадачили, хотят ввести в ШР новую должность, обозвали ее СТРУЙЩИК???
У меня вопрос сразу енто кто такой?
Мне говорят это, тот кто работает на аппарате с высоким давлением т.
А просто струйщика нет.
Я то умом понимаю, что эта должность по другому называется.
Так вот как она называется?
И есть ли у кого ДИ????
Очень нужны должностные инструкции баристы, техника-эксплуатационника и ученика повара.
Для ресторана Бариста зачисляется на должность приказом Генерального директора.
В своей профессиональной деятельности он подконтролен и подотчетен менеджеру кофейни и Генеральному директору.
Начало рабочего времени считается от момента выхода за рабочую стойку.
Невыход на работу без предупреждения менеджера влечет за собой штраф: 5 мин - минус 1 час работы.
По истечении часа вступает в силу правило «5 мин - минус 1 час».
Только при наличии оформленного больничного листа штрафные санкции не вступают в силу.
Пролистала страниц 30-40 и.
Ничего подходящего для меня не нашлось.
Я пришла работать в кадры меньше месяца назад и ГД поручил переделать все должностные инструкции, т.
Дело в том, что наша организация занимается утилизацией разборка и уничтожение боеприпасов.
Если у кого-то, что-то есть из ДИ с таким "уклоном" главный инженер с учетом специфики производстваначальник цеха утилизации, мастер участка, подрывник-разрядчик, сборщик боеприпасов, водитель автомобиля, контролер-приемщик боеприпасов и т.
Настоящая Инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность водителя-экспедитора ООО «.
Под термином "Водитель-экспедитор" имеется в виду штатный сотрудник Предприятия, эксплуатирующий в служебных целях на постоянной или временной основе автомобиль, принадлежащий Предприятию или автомобиль, находящийся в ее распоряжении.
Водитель-экспедитор подчиняется непосредственно генеральному директору Предприятия.
Водитель-экспедитор должен знать: 1.
Правила дорожного движения, штрафные санкции за их нарушение.
Технические характеристики и общее устройство автомобиля, показания приборов и счетчиков, элементы управления предназначение клавиш, кнопок, рукояток и т.
Порядок установки и снятия систем сигнализации, характер и условия их срабатывания.
Правила содержания автомобиля, ухода за кузовом и салоном, поддержания их в чистоте и благоприятном для длительной эксплуатации состоянии не мыть кузов на прямых солнечных лучах, горячей водой зимой, своевременно наносить защитные лосьоны, моющие жидкости и др.
Сроки проведения очередного технического обслуживания технического осмотра, проверки давления в шинах, износа шин, угла свободного хода рулевого колеса и т.
В своей деятельности водитель-экспедитор руководствуется Уставом Предприятия, внутреннего трудового распорядка дня, настоящей инструкцией, распоряжениями и приказами руководителя предприятия.
Эффективная и безопасная эксплуатация автомобиля.
Обеспечение надлежащего технического состояния автомобиля.
Обеспечение сохранности вверенного имущества, в том числе автомобиля.
Обеспечение экспедиторской и курьерной функции по доставке и сопровождению материалов, а также бухгалтерских и др.
ОБЯЗАННОСТИДля выполнения возложенных на него функций водитель-экспедитор обязан: 3.
Обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля.
Не применять без крайней необходимости звуковые сигналы и резкие обгоны впередиидущих автомобилей.
Предвидеть любую дорожную обстановку; выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации.
Не оставлять автомобиль без присмотра за пределами видимости на любой минимальный срок, дающий шанс угона автомобиля или кражи каких-либо вещей из салона.
При возможности парковать автомобиль лишь на охраняемых стоянках.
В обязательном порядке ставить автомобиль на сигнализацию при любых случаях выхода из салона.
Во время движения и стоянки все двери автомобиля должны быть блокированы.
При выходе из автомобиля посадке необходимо убедиться в отсутствии потенциальной опасности.
Следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации согласно инструкции по эксплуатациисвоевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр.
Своевременно подавать заявки, необходимые для обеспечения надлежащего технического состояния автомобиля регламентируется нормативно-справочной и технической литературой по данному автомобилю.
Обеспечивать своевременную подачу заявок на топливо.
Содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте.
Обеспечивать своевременную подачу автомобиля.
Строго выполнять все требования Положения о подразделении, распоряжения руководителя Предприятия.
Сообщать руководителю достоверную информацию о своем самочувствии.
Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные, и другие средства, влияющие на внимание, реакцию и работоспособность организма человека.
Не допускать случаев подвоза каких-либо пассажиров или грузов по собственному усмотрению, а также любых видов использования автомашины в личных целях без разрешения руководства.
Ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, показания спидометра до выезда и по возвращении, количество отработанного времени.
Требовать у лица, пользовавшегося автомобилем, отметки в путевом листе.
Выполнять поручения руководителя предприятия и главного бухгалтера по перевозке грузов, оформлению и доставке документов по месту назначения.
ПРАВАВодитель-экспедитор имеет право: 4.
Вносить руководству предложения, направленные на повышение безопасности и безаварийности эксплуатации автомобиля, а также по любым другим вопросам, касающимся исполнения настоящей Инструкции.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬВодитель-экспедитор несет ответственность: 5.
За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Настоящая должностная инструкция сообщается водителю—экспедитору для ознакомления под роспись в трудовом договоре.
У нас организация, занимающаяся добычей полезных ископаемых открытым способом Пересмотрела, все что было, но это все равно не то, что нужно.
Главный инженер, главный геолог, маркшейдер, геодезист, машинисты бульдозера, погрузчика, тягача, экскаваторагорнорабочий, горный мастер.
Помогите, плиз Кто чем может.
Помогите, пожалуйста, может у кого-нибудь есть должностные инструкции: Начальника опытной лаборатории Регулировщика РЭА Монтажника РЭА Инженер-схемотехник Заранее спасибо Добрый день!!!
Необходима ДИ монтажника-слаботочника монтаж пожарных систем, охранных систем, камер наблюдения + если можно инструкцию по охране труда к ней.
Цитата RSS пишет: День добрый,помогите пожалуйста!
У нас организация, занимающаяся добычей полезных ископаемых открытым способом Пересмотрела, все что было, но это все равно не то, что нужно.
Главный инженер, главный геолог, маркшейдер, геодезист, машинисты бульдозера, погрузчика, тягача, экскаваторагорнорабочий, горный мастер.
Помогите, плиз Кто чем может.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.
Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.
Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта введите в поле Ваш e-mail Как Вы уведомляете работников о начале отпуска: заранее издаю приказ о предоставлении отпуска не менее чем за 2 недели до его начала и ознакамливаю работника с ним под роспись оформляю отдельное уведомление, а приказ готовлю уже ближе к отпуску Когда заключается срочный трудовой договор, то срок и обстоятельства причиныпослужившие основанием для его заключения, являются обязательными или дополнительными условиями договора?
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам.
Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто.
Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета, журналы регистрации.
Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании.
Второй раз когда вышла на новое место работы.
Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое.
Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание.
Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь!
Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки.
Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП.
Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И.
Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время.
Но Ваша команда превзошла мои ожидания!
Спасибо автору этих книг и журналов!
Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория.
Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС!
В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего.
Пользуюсь базой в работе каждый день.
Всё подходит и помогает.
И за журнал спасибо.
Такой толстый и полезный.
Даже для профессионала много нового и полезного.
А уж для новичков - просто находка.
Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство.
Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме.
И я сразу попала на Ваш сайт.
На протяжении нескольких недель я читала Форум изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать.
Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".
Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты что также немаловажно.
Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой.
Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г.
Спасибо за Ваши книги!
Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много.
А главное — очень грамотно, профессионально и доступно.
Зачастую на рынке книги по нашей отрасли — просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается.
Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014 Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".
Нравится все - доступно, полно, ясно.
Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.
Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!!
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений».
Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа Добрый день!
Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах.
Спасибо вам огромное, все доступно объясняется.
Буду рада дальнейшему сотрудничеству.
Это только первые мною выписанные у вас книги.
Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать.
Журналы книги в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается.
Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет.
Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень!!!
Санкт-Петербург Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда.
Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика".
Видно, что люди старались.
Делали, как для самих себя.
Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала.
Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив.
Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете.
Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала.
Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой.
В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала.
Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся.
И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место.
Спасибо всем, кто трудился для нас!!!!
Слава редакции "Пакета Кадровика".
Читать - одно удовольствие.
Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много.
Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя.
Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы.
Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения.
А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов.
Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией.
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок.
Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг.
Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов.
Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом!
Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание" Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года.
Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта!
Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка.
Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты.
Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и т.
В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги.
Спасибо за ваш труд!
Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии.
Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки.
Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс.
Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров.
Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет".
В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт.
Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте.
Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары.
Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь.
Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры!
Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Уфа Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта.
Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности алгоритма проведения определенных процедур.
Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику.
Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов.
А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».
Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» Пакет Кадровика и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству.
«Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности.
«Пакет кадровика» не разочаровал.
За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов».
Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы.
Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия.
Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении.
А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения.
Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки.
И младенец пойдет и не заблудится.
Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры.
Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы.
Все расшифровано и написано в доступной форме.
Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам».
Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих.
Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой.
Москва Еще в 2005 г.
Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег.
При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике.
Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск.
Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями.
Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами.
Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.
Мне не с кем было даже посоветоваться.
В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе.
В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик.
Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам.
Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции.
Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.
Обновления заказываю примерно один раз в полгода.
Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения.
Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать.
Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы.
Того, что не нравится, пока не нашла.
Москва, 2009 Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г.
Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.
Очень полезная база по кадровым вопросам.
Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
Москва, 2009 Большое спасибо!!!
Посылку с Пакетом кадровика получила.
Вы делаете очень полезное и хорошее дело!
Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г.
Но время не стоит на месте.
После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать.
Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО — ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ».
Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.
С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции.
Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г.
Волжский, 2009 Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу.
Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы.
Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок.
Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов».
Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое!
А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности.
На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ночью безотказно прийти на помощь.
Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире.
Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Москва ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу.
В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года.
Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве.
И, конечно же, помогает развиваться профессионально.
Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях.
Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.
В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве.
Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года.
Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке.
Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме.
Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения.
Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда.
Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике.
Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта.
Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!
Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве трудно проследить их в жизни ; ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции.
Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики.
Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально.
Приятно то, что публикуете актуальные темы.
Огромное Вам за это СПАСИБО!!!
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года.
За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность.
В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам.
Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков.
Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала.
Мы удовлетворены работой авторского коллектива.
Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила.
И немаловажную роль играла в этом и цена подписки.
До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.
А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г.
Больше всего мне нравится содержание журнала.
Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок.
Это очень важно, т.
И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения.
А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль — бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов.
Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику.
Книга превзошла все ожидания!
В ней есть ВСЁ!
Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу!
Начальник отдела кадров Яна Большое Вам спасибо!
На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.
Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.
Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве.
Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь.
Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу!
Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать : Спасибо огромное!!!
Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!
Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!
Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна должность не указана Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта.
Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает.
Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!!
Ольга Николаевна должность не указана Спасибо огромное за Ваш сайт.
Очень много полезной информации.
Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами.
Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно!
Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др.
Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии.
И вообще мне все нравится на Вашем сайте!
Благодарю Вас за профессионализм!!!
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение".
Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности.
Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать.
Мне не стыдно его демонстрировать студентам.
Спасибо за Должностные инструкции курьера скачать работу.
Все четко и ясно!!!
Светлана, специалист по кадрам.
Не стоит думать, что в век информационных технологий работа курьера отошла в прошлое, иногда от его деятельности зависит стабильность крупной организации.
Хотя документ можно переслать с другой офис за долю секунды, но подписать нужную бумагу или договор можно только лично.
Чтобы бизнес-процесс шел без сбоев, необходимо подробно прописать должностные обязанности курьера по доставке документов, с детализацией каждого шага.
Кроме того, сюда должны входить общие положения.
Каждый из пунктов подлежит расшифровке, чем больше внимания уделено мелочам, тем меньше проблем возникнет при работе.
Если в инструкции не прописана доставка корреспонденции дальше определенного района города, курьер имеет право отказаться ее доставлять.
Согласно законодательству, он будет полностью прав.
Задача должностной инструкции состоит в том, чтобы расписать, кто такой курьер и что он делает на рабочем месте.
Общие положения Так как должность «курьер» не подразумевает принятия управленческих решений, она относится к категории «технические служащие».
Это означает, что он выполняет поручения не только непосредственного руководителя, но и служащих.
В своей работе сотрудник основывается на постоновлениях законодательства РФ, уставе предприятия и распоряжения начальства.
На должность он назначается генеральным директором фирмы по представлению кадровой службы или начальника курьерского отдела.
При этом он должен знать правила доставки корреспонденции или изучить их во время испытательного срока, учитывать транспортный трафик города и выполнять свою работу с максимальной эффективность.
Должностные обязанности Этот раздел инструкции расписывает в подробностях рабочий день.
У кого и как, необходима ли подпись в книге приема-передачи документов.
Функции курьера предусматривают хорошее знание города и транспортных маршрутов.
Если потребуется доставлять почту в другой населенный пункт, то запись об этом должна присутствовать в обязательном порядке.
Это требование необходимо для оптимизации маршрута, чтобы в случае появления срочных заданий по получению документов не возвращаться в офис.
Отчет предоставляется руководителю курьерской службы или лицу, которое его заменяет.
Образец должностной инструкции курьера в организации с нескольким курьерами может отличаться.
Один курьер может работать на автомобиле с заказами из отдаленных районов, а другой передвигаться пешком только недалеко от офиса.
Права Универсальная часть, в которой говорится о том, что необходимо курьеру для выполнения служебных обязанностей.
Нематериальными правами является возможность обращения к руководству с предложениями по улучшению эффективности, право получать рабочую информацию о компании.
К материальным правам относится право получать необходимые для нормальной деятельности документы, такие как доверенности и пропуска, а так же проездные документы.
Обязанности Каждый человек должен соблюдать закон.
В том числе и на службе.
Однако законом для наемного работника являются не только те указы, которые приняты Государственной думой РФ, но и распоряжения руководства, должностные должностные инструкции курьера скачать, устав предприятия.
Если за нарушение государственных законов гражданин несет уголовную или административную ответственность, то нарушенные законы фирмы грозят дисциплинарной ответственностью.
К ним относятся замечание и выговор, высшей мерой является увольнение.
Закон допускает только эти три формы, различные штрафы и материальные взыскания запрещены.
Ответственность наступает за невыполнение распоряжений руководства, нарушение трудовой дисциплины.
В этом разделе указывается и ответственность за нарушение техники безопасности и противопожарных предписаний, но наказывать за это можно только в том случае, если были своевременно проведены инструктажи по этим вопросам.
Если курьер работает на автомобиле В этом случае с нему предъявляются особые требования, которые еще более ужесточаются при использовании служебного транспорта.
При отсутствии этой записи курьер с чистой совестью может представить на оплату в фирму все наложенные на него как на водителя штрафы.
То есть, если в фирме нет своего гаража, он обязан ставить автомобиль на охраняемую стоянку.
Несмотря на то, что курьер работает на своей машине, необходимо включить пункт о технике безопасности.
В случае, если по вине работника, в рабочее время, произойдет серьезное ДТП, то руководитель предприятия может быть наказан.
Должностная инструкция составляется начальником подразделения, утверждается юристом предприятия, и подписывается генеральным директором.
При приеме на работу гражданин обязан с ней ознакомиться и поставить подпись.
Москва, Московская область 8 499 703-35-33 доб.
Настоящая Д олжностная инструкция определяет должност ные обязанности, права и ответственность Курье ра ООО "Бета".
Курьер назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО "Бета" по представлению Офис-менеджера.
Курьер подчиняется непосредственно Офис-менеджеру.
На должность Курьер а назначается лицо, имеющее среднее полное общее образование без требований к стажу работы.
Курьер должен знать: — правила учета, хранения и доставки по назначению корреспонденции, документов, пакетов, писем, книг и т.
В своей деятельности Курьер руководствуется: — правилами учета, хранения и доставки по назначению корреспонденции, документов, пакетов, писем, книг и т.
В период временного отсутствия Курьер а его обязанности возлагаются на работниканазначаемое приказом генерального директора ООО "Бета".
ДОЛЖНОСТ НЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Курьер выполняет следующие должностные обязанности : 2.
Доставляет по назначению корреспонденцию, документы, пакеты, письмакниг и т.
Своевременно уточняет местонахождение организаций- адресатов, разрабатывает маршруты движения, согласовывает дни и часы приема в организациях-адресатах.
Своевременно получает доверенности информацию, необходимые для выполнения поручений.
Выполня ет поручения в установленные сроки, докладыва ет о выполнении либо о причинах, препятствующих выполнениюработнику, давшему поручение, или своему непосредственному руководителю.
Ве дет учет доставляемой и получаем ой корреспонденции, документов, пакетов, писем, книг и т.
Еженедельно представляет Офис-менеджеру отчет о проделанной работе.
ПРАВА Курьер имеет право: 3.
Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
Знакомиться с проектами решений генерального директоракасающимися деятельности Курьер а.
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя и генерального директора предложения п о вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении должностные инструкции курьера скачать условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО "Бета".
Получать от работников ООО "Бета" информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Курьер несет ответственность: 4.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Д олжностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности в т.
Режим работы Курьер а определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО "Бета".
Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Курьер а в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом Генерального директора ООО "Бета".
Васильева С инструкцией ознакомле н : 02.
На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк "должностная инструкция курьера" - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.
Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.
» » » » » Пример должностной инструкции для курьера Этот раздел сайта НКЦ посвящен рабочим формам кадровой документации, регламентирующим отношения работника и организации.
Предлагаемые тексты являются реальными ранее утвержденными, работающими кадровыми документами, которые были подготовлены сотрудниками нашего кадрового центра и госпожой Ольгой Витальевной Жуковой.
Если вам понравился стиль, данные образцы должностных инструкций вы можете взять за образцы инструкций, дополнительно доработав под индивидуальные потребности вашего предприятия или можете оформить заказ и.
Должностная инструкция для курьера обособленного структурного подразделения ОСП 1.
Назначение на должность и увольнение с должности производиться в соответствии с приказом Генерального директора ООО «А» далее Общество.
В своей деятельности курьер руководствуется данной инструкцией и Положением об ОСП.
В своей работе подчиняется непосредственно Руководителю.
Вся деятельность регламентируется распоряжениями и приказами вышестоящего руководства и действующим Законодательством РФ.
Основной задачей курьера является выполнение заданий по организации документооборота между подразделениями Общества и контрагентами компании.
Выполняет задания по доставке текущей документации Общества и контрагентов компании с соблюдением установленных правил, обеспечивающих их сохранность и конфиденциальность.
Обеспечивает сохранность документации Общества в пути следования.
Порядок и правила доставки документации, в том числе конфиденциальной.
Структуру Общества и его подразделений.
Штатное расписание и контактные телефоны сотрудников Общества.
Должностные обязанности и контактные телефоны контрагентов Общества.
Ответственность Курьер ОСП несет ответственность: - за качественное и оперативное выполнение функций, определенных в должностной инструкции, - за обеспечение процесса организации документооборота, в соответствии с установленными правилами, - за сохранность документации в пути следования, - за конфиденциальность информации, вверенной ему Обществом.
В случае производственной необходимости компания оставляет за собой право коррекции должностной инструкции.